福岡県の現行の最低賃金額時間額941円に対し、令和4年10月8日より時間額992円（51円引上げ）に改定することが決定しました。 最低賃金に関するご不明な点、総務経理上の手続きなど。福岡労務経営管理事務所では社会保険労務 […]

令和6年度税制改正の大綱により、令和6年分の所得税および令和6年度分の住民税の定額減税実施が決定されました。2024年6月支給の給与から対象となりますので、給与計算担当の方は特にご覧頂けますと幸いです。福岡労務経営管理事 […]

健康診断は企業の義務 ※健康診断の実施は、労働基準法に基づき、従業員に対して年に1回の医師による健康診断を受けるよう義務付けられています。 以下のことも義務付けられています。 健康診断の費用負担 健康診断は、従業員の健康 […]

「白ナンバー」車も点呼・アルコールチェックが義務化 いまだに飲酒運転による痛ましい事故はなくならず、警察庁は有償で荷物や人を運ぶ「緑ナンバー」へ適用していた点呼やアルコールチェックを、白ナンバー車を一定台数保有する企業に […]

質問 従業員に健康診断の受診を勧めましたが、拒否されてしまいました。会社としては無理に受けさせるわけにもいかないので、今のところ放置しています。このまま受診してもらうことをあきらめてもよいのでしょうか？もしその従業員に大 […]

質問 病気休職していた従業員が復帰しました。このような場合、年次有給休暇はどのように付与すればよいのでしょうか？　出勤率算定に際して、病気休職期間を全労働日から差し引けばよいのでしょうか。あるいは、別の算出方法があるので […]

「就業規則に『昇給あり』との記載があるのに、これまで１回も昇給がない」といって従業員が昇給を求めてきました。コロナ禍に加え、原材料高などのさまざまな影響もあり、ここ数年は業績が悪化しているため、雇用維持で精いっぱいの状況 […]

お問い合わせ内容 採用後に、履歴書に記載されている経歴を偽っていることが判明しました。経歴詐称が発覚した後に、その社員を解雇することはできるのでしょうか？どのような場合ならば解雇が有効なのか、解雇できる・できないケースの […]

職場で新型コロナウイルスに感染した方へ業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります 「感染経路が業務によることが明らかな場合」「感染経路が不明の場合でも感染リスクが高い業務に従事し、それにより感染した蓋然性が強 […]

2010年4月に施行された改正労働基準法では、大企業は月60時間を超える時間外労働に対し50％の割増賃金を支払うよう定められました。中小企業については、猶予措置として通常の時間外労働と同等の25％に据え置かれていますが、 […]

2022年10月1日に改正施行された育児・介護休業法について、男性社員を多く抱える企業様よりご相談を受けることが多くなりましたので、改正の施行後ではありますが、ご紹介させて頂きます。（今回の記事では育児・介護のうち、「育 […]

事業者は従業員の労働時間を正確に把握して、その時間分の給与を算出する必要があります。しかし、アルバイトやパートの給与を、15分、5分単位などで小刻みに計算し、それ以下は切り捨てている事業者も少なくありません。端数の切り捨 […]

社会保険の適用範囲拡大 2022年10月からの適用範囲拡大では、従業員数が101人以上500人までの企業に対して、下記の条件を満たすパート・アルバイト従業員を社会保険に加入させることが義務付けられました。 週の所定労働時 […]

福岡県の現行の最低賃金額時間額870円に対し、令和4年10月8日より時間額900円（引上げ率3.45%）に改定することが決定しました。 福岡県内の事業場 の使用者は、この最低賃金以上の賃金を労働者（臨時、パート、アルバイ […]

「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。一般の事業の保険料率は9月まで0.3％でしたが、10月からは0. […]

福岡労務経営管理事務所では顧問先事業所を中心に毎月「労務マガジン」を配信しております。今回は「労務マガジン8月号」にも記載しているQ&Aを一つご紹介致します。 ご質問内容 期間の定めのある契約社員に定年が必要かど […]

今回は、社会保険労務士の活用方法と、顧問契約を行うメリットをご紹介したいと思います。 顧問契約を行うメリット 1.　従業員とのトラブル予防・解決2.　社会保険・雇用保険に関わる手続、給与計算の代行3.　助成金のご提案・申 […]