2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 年度更新・算定基礎の提出は7月11日（月）が期限です。 総務系の業務の一つに「労働保険料の年度更新」「算定基礎届の提出」がございます。 2022年は本来の締切日（7月10日）が日曜日となる為、7月11日（月）が締め切りとなります。労働保険料、健康保険料などの手続きは、従業員の […]
2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年5月4日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上になります すでに大企業では、1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていますが、2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。 割増賃金率の確認 割増賃金率は下表の3種類に分けることがで […]
2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月1日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第3回目） 前回のブログから引き続き、今回も2022年4月に中小企業も義務化された「パワハラ防止法」についてご紹介します。 前回までの記事はこちら 厚生労働省HP 今回の記事では御社の代表者や責任者、ハラスメント対策を行う担当者が参 […]
2022年4月24日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第2回目） 前回のブログから引き続き、今回も2022年4月に中小企業も義務化された「パワハラ防止法」についてご紹介します。 前回の記事はこちら 中小企業が行う具体的なハラスメント対策について 今回は中小企業が行うハラスメント対策（問 […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第1回目） 2022年4月1日からすべての企業を対象に施行される「パワハラ防止法」。職場内のパワーハラスメントを防止するための規定が盛り込まれ、明確な防止措置を企業へ義務付けるものです。パワハラ防止法の概要と、企業が特に対処するべき […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 2022年10月適用！社会保険適用範囲拡大！ 2022年10月から従業員数が101人以上500人までの企業に対して、下記の条件を満たすパート・アルバイト従業員を社会保険に加入させることが義務付けられます。 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満（週の所定労働時間 […]
2022年2月2日 / 最終更新日 : 2022年2月2日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 【2022年4月から開始】年金の新制度「在職定時改定」 年金制度改正法によって導入された在職定時改定とは 「在職定時改定」は、65歳以上のすべての在職中の被保険者に関わる制度です。在職定時改定の新設される以前から設けられていたのが在職老齢年金の「退職時改定」の制度です。退職時 […]
2021年12月24日 / 最終更新日 : 2021年12月24日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 【2022年1月施行】改正雇用保険法の概要とポイント 2022年1月に改正雇用保険法が施行されます。雇用保険とは、労働者の生活と雇用の安定を図ること、そして労働者の再就職を支援・促進するために定められた法律です。今回の改正によって、65歳以上の副業者であっても、労働時間を合 […]
2021年11月6日 / 最終更新日 : 2021年11月18日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 傷病手当金の支給期間の通算化（令和４年１月１日から施行） 傷病手当金は、業務外の事由による病気やケガの療養のために休業するときで、一定の要件に該当した場合に支給されるもので、支給期間は支給が開始された日から最長１年６カ月となります。１年６カ月分支給されるということではなく、１年 […]
2021年10月26日 / 最終更新日 : 2021年10月26日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 特例措置対象事業場（1週44時間）の特例 労働基準法は、1週40時間労働を基本としています。つまり40時間を超えると割増賃金が必要になって来ますが、一定の業種及び規模に該当する事業場については「1日8時間、週44時間」まで労働させることが可能となっています。この […]
2021年9月2日 / 最終更新日 : 2021年9月2日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 福岡県の最低労働賃金が変わります（2021年10月1日～） 2021年10月1日より、福岡県の最低労働賃金が変更となります。 福岡県最低賃金 １時間 ８７０ 円 令和３年１０月１日発効 福岡県内の事業場 の使用者は […]
2021年8月14日 / 最終更新日 : 2021年8月22日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 36（サブロク）協定のない残業は法違反です！ 労働者に時間外労働（法定労働時間※１を超えての労働）または休日労働（法定休日※2における労働）をさせることがある場合には、「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆる「36（サブロク）協定」）を締結し、労働基準監督署長 […]
2021年6月21日 / 最終更新日 : 2021年6月21日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届はお忘れなく！ 労働保険の年度更新届出期間、社会保険の算定基礎届届出期間が迫っています。貴社の労働者を守る大切な手続きになりますので、お忘れないように！申告方法、提出、その他事務処理でご不明点がございましたら、福岡労務経営管理事務所へぜ […]
2021年5月21日 / 最終更新日 : 2021年6月3日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 65歳超雇用推進助成金（厚生労働省）について 概要 当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に […]
2021年4月28日 / 最終更新日 : 2021年4月28日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 退職金制度について 退職金の支払義務はあるのか？ 民間企業の従業員に対する退職金支給義務は、会社（使用者）の任意であり、義務ではありません。ですので企業によっては、退職金制度の無い企業も少なくありません。しかし、退職金は日本の雇用慣行の中で […]
2021年3月2日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 令和3年度キャリアアップ助成金の変更点（福岡市東区の社労士ブログ） 4月からのキャリアアップ助成金の変更点が発表されました。 正社員等への転換時の昇給の要件が変更となりました。これまで5%の昇給が必要でしたが、3％の昇給へと変更されました。 （旧要件） 正規雇用等へ転換等した際、転換等前 […]
2020年11月5日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ コロナ禍の介護離職を食い止める！介護のための有給休暇制度の整備を助成（福岡市東区の社労士ブログ） 家族の介護をしながら働く人のなかには、今回のコロナ禍で介護施設や介護サービスが利用できなくなり、介護の負担が増えている人も多くいます。この状況を受け、両立支援助成金（介護離職防止支援コース）に『新型コロナウイルス感染症対 […]
2020年10月1日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 福岡県最低賃金改定のお知らせ（福岡市東区の社労士ブログ） 令和２年１０月１日から、福岡県の最低労働賃金が１時間842円に改定されます。 最低賃金は正社員のみでなく、パートタイマー・アルバイト・派遣労働者等すべての労働者に適用されます。 最低賃金には精皆勤手当、通勤手当、家族手当 […]
2020年9月3日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 最大340万円の費用を助成！ 『働き方改革推進支援助成金』新コース（福岡市東区の社労士ブログ） 2020年４月１日より中小企業に時間外労働の上限規制が適用されたことを受け、『時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）』が、『働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）』として統合・新設されま […]
2020年7月8日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 2020年7月14日(火)より申請受付開始予定「家賃支援給付金」について（福岡市東区の社労士ブログ） 2020年7月14日(火)より申請受付開始予定「家賃支援給付金」について、経済産業省から発表された情報を元に開設させて頂きます。
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2021年3月10日 福岡労務経営管理事務所 お知らせ 新型コロナに感染疑いの従業員がでた。休ませるときの休業手当はどうする？（福岡市東区の社労士ブログ） 不可抗力による休業は休業手当の支払い義務はなし 感染の疑いがある従業員においては、当人が自主的に休む場合は、通常の病欠と同じ扱いのため、休業手当の支払い義務は生じません。しかし、発熱のある人を会社の判断で休ませた場合は『 […]
