【2026年】労働基準法改正はどうなる？企業と働く人が押さえるポイント（最新動向）
「2026年に労働基準法が大きく変わる」といった情報を目にすることがありますが、
2026年2月現在、労働基準法の大規模改正は成立していません。
報道では、改正案の国会提出が見送られたと伝えられており、
現時点では「いつから何が変わる」と断定できる状況ではありません。
ただし、労働時間や休日制度の見直しに関する議論は続いており、
今後の法改正につながる可能性があるテーマはいくつかあります。
現在は「確定」ではなく「検討段階」
厚生労働省の審議会では、労働基準関係法制の見直しについて議論が続いています。
しかし、具体的な改正内容や施行時期は確定していません。
そのため、
- 「◯◯が義務化される」
- 「2026年から必ずこうなる」
といった断定的な情報には注意が必要です。
議論されている主なテーマ（※決定事項ではありません）
■ 長時間労働・連続勤務への対応
働く人の健康確保の観点から、連続勤務を抑制する仕組みや休息確保について議論が紹介されています。
■ 勤務間の休息時間（勤務間インターバル）
退勤から次の出勤までの休息時間の確保についても論点の一つとされています。ただし、時間数や義務化の有無は決まっていません。
■ 法定休日の明確化
割増賃金計算に関わる「法定休日」の取り扱いを整理する方向性も議題に挙がっています。
いずれも、現時点では制度として確定したものではありません。
企業が今できる実務対応
法改正を待つのではなく、現行法の範囲でできる整備が重要です。
✔ 連続勤務や長時間労働の実態確認
✔ 法定休日の明確化
✔ 勤務時間外連絡のルール整理
✔ 就業規則と実態のズレの点検
これらは改正の有無にかかわらず、トラブル防止につながります。
まとめ
2026年2月時点では、
労働基準法の大規模改正は成立していません。
ただし、労働時間や休息の在り方についての議論は継続しています。
今後の動向を注視しつつ、
まずは現状の労務管理を整えることが最も現実的な対応と言えるでしょう。
