最低賃金引上げ対応｜中小企業向け補助金・助成金の活用ポイント
最低賃金引上げに備える｜中小企業が活用したい国の支援制度
今年も最低賃金の引上げが実施され、人件費の増加に頭を悩ませている事業者様も多いのではないでしょうか。
近年は引上げ幅も大きく、「対応したいが、経営への影響が不安」という声を多く耳にします。
こうした中、中小企業庁は、賃上げ・最低賃金引上げに対応するための国の支援制度をまとめた特設サイトを開設しています。
賃上げと経営改善を両立するための支援策
この特設サイトでは、賃上げに取り組む中小企業・小規模事業者に向けて、以下のような支援制度が整理されています。
- 業務効率化や生産性向上を支援する補助金
- 最低賃金引上げに対応するための助成金
- 従業員の処遇改善や人材定着を後押しする制度
- 経営や労務の悩みを相談できる公的窓口
「賃上げ＝コスト増」だけで終わらせず、経営改善につなげる視点が重要です。
賃上げ対応は「現状把握」から
賃上げへの対応を考える際には、次のようなステップで整理することが有効です。
- 賃金引上げによる人件費増加額を把握する
- 利益が出ている商品・サービスを見直す
- 業務改善や助成金活用による原資確保を検討する
特設サイト内には、人件費の増加額を簡単に試算できるシミュレーションツールも用意されており、
具体的な数字をもとに検討できる点が特徴です。
社会保険労務士としてのサポート
最低賃金対応は、単なる賃金計算だけでなく、
- 就業規則の見直し
- 賃金体系・手当設計の整理
- 助成金活用を前提とした制度設計
など、労務管理全体を見直す良い機会にもなります。
当事務所では、最低賃金引上げへの対応はもちろん、
助成金の活用や労務体制の整備についてもサポートしております。
まとめ
最低賃金の引上げは、多くの事業者にとって避けられない課題です。
国の支援制度や専門家のサポートを活用しながら、
無理のない形で賃上げと経営の安定を両立していきましょう。
労務に関するお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
