【公式】福岡労務経営管理事務所（福岡市東区の社会保険労務士） https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職金制度について 社会保険労務士との顧問契約のメリット 【2023年4月施行】月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げ 企業のアルコールチェック義務化と就業規則の見直し 身近な労務問題！『昇給あり』と記載をしていたら昇給は必ずする必要がある？ 2022年10月より雇用保険料率が変更となります 2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上になります 【2022年4月から開始】年金の新制度「在職定時改定」 国保逃れ是正、遡っての保険料請求 特例措置対象事業場（1週44時間）の特例 病気休職から復帰した従業員 年次有給休暇はどのように算出する？ 定額減税について（2024年6月開始） 福岡県の最低賃金が令和4年10月8日より変わります パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第1回目） 切り捨ては違反！給与計算における端数の扱い方とは 当事務所について 令和3年度キャリアアップ助成金の変更点（福岡市東区の社労士ブログ） 支給要件が緩和・拡充された 『キャリアアップ助成金』とは？（福岡市東区の社労士ブログ） アルコール依存症による障害年金受給（福岡市東区の社労士ブログ） 双極性障害（躁うつ病）による障害年金受給事例（福岡市東区の社労士ブログ） 新型コロナに感染疑いの従業員がでた。休ませるときの休業手当はどうする？（福岡市東区の社労士ブログ） 適用できる？できない？有期契約社員の定年制度 育児・介護休業法（改正 2022年10月1日施行）について 社会保険適用拡大がはじまりました（2022年10月～） 2022年10月適用！社会保険適用範囲拡大！ 傷病手当金の支給期間の通算化（令和４年１月１日から施行） 健康診断の受診拒否は放置OK？未受診を防ぐための対策は 顧問業務 採用後に履歴書の経歴詐称が判明 解雇することはできますか？ 業務中の新型コロナ感染は労災保険給付の対象 産前産後期間の国民健康保険料免除 65歳超雇用推進助成金（厚生労働省）について 福岡県の最低労働賃金が変わります（2021年10月1日～） パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第2回目） 36（サブロク）協定のない残業は法違反です！ 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届はお忘れなく！ 改正道交法のアルコールチェック義務化へ 会社の健康診断について パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第3回目） HOME 2024年4月から労働条件の明示事項内容・方法が変わりました 【2026年】労働基準法改正はどうなる？企業と働く人が押さえるポイント（最新動向） 年度更新・算定基礎の提出は7月11日（月）が期限です。 年末年始前に必ず確認！労務管理の重要ポイント 2025年 年末調整の改正点 全国最低賃金 2025年改定 【2022年1月施行】改正雇用保険法の概要とポイント 福岡県の最低賃金が令和6年10月5日より変わります 最低賃金引上げ対応｜中小企業向け補助金・助成金の活用ポイント フリーランス・事業者間取引適正化等法が令和6年11月1日に施行されました