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# 【公式】福岡労務経営管理事務所（福岡市東区の社会保険労務士）

労働保険・社会保険／障害年金／就業規則作成／給与計算代行／助成金・補助金申請

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- [健康診断の受診拒否は放置OK？未受診を防ぐための対策は](https://sr-uetsuhara.com/information/329/)
- [2026年8月改正 育児休業等給付の申請手続き見直しのポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/457/)
- [2026年10月改正 労働条件通知書の変更点と同一労働同一賃金対応の重要ポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/446/)
- [2026年 治療と就業の両立支援の重要ポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/443/)
- [2026年 労働基準法改正の重要ポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/437/)
- [国保逃れ是正、遡っての保険料請求](https://sr-uetsuhara.com/information/432/)
- [【2026年】労働基準法改正はどうなる？企業と働く人が押さえるポイント（最新動向）](https://sr-uetsuhara.com/information/423/) - 年末年始に向けて企業が確認すべき労務管理の重要ポイントを解説。年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則の見直しなど、12月に必ず押さえたい実務対策を分かりやすくまとめています。
- [最低賃金引上げ対応｜中小企業向け補助金・助成金の活用ポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/420/) - 年末年始に向けて企業が確認すべき労務管理の重要ポイントを解説。年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則の見直しなど、12月に必ず押さえたい実務対策を分かりやすくまとめています。
- [年末年始前に必ず確認！労務管理の重要ポイント](https://sr-uetsuhara.com/information/415/) - 年末年始に向けて企業が確認すべき労務管理の重要ポイントを解説。年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則の見直しなど、12月に必ず押さえたい実務対策を分かりやすくまとめています。
- [2025年 年末調整の改正点](https://sr-uetsuhara.com/information/410/)
- [全国最低賃金 2025年改定](https://sr-uetsuhara.com/information/412/) - 2025年の全国最低賃金改定をわかりやすく解説。時給平均1,121円へ引き上げ。企業が確認すべき労務対応と注意点を社労士が解説します。
- [フリーランス・事業者間取引適正化等法が令和6年11月1日に施行されました](https://sr-uetsuhara.com/information/387/)
- [福岡県の最低賃金が令和6年10月5日より変わります](https://sr-uetsuhara.com/information/380/)
- [定額減税について（2024年6月開始）](https://sr-uetsuhara.com/information/376/)
- [2024年4月から労働条件の明示事項内容・方法が変わりました](https://sr-uetsuhara.com/information/366/)
- [会社の健康診断について](https://sr-uetsuhara.com/information/340/)
- [産前産後期間の国民健康保険料免除](https://sr-uetsuhara.com/information/349/)
- [企業のアルコールチェック義務化と就業規則の見直し](https://sr-uetsuhara.com/information/344/)
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- [病気休職から復帰した従業員 年次有給休暇はどのように算出する？](https://sr-uetsuhara.com/information/325/)
- [身近な労務問題！『昇給あり』と記載をしていたら昇給は必ずする必要がある？](https://sr-uetsuhara.com/information/322/)
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- [育児・介護休業法（改正 2022年10月1日施行）について](https://sr-uetsuhara.com/information/305/)
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- [年度更新・算定基礎の提出は7月11日（月）が期限です。](https://sr-uetsuhara.com/information/276/)
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- [パワハラ防止法が2022年4月からすべての企業で義務化！ポイント説明（第3回目）](https://sr-uetsuhara.com/information/263/)
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